연차휴가, 정확히 알고 사용해야 손해 보지 않습니다! 연차 발생 기준, 계산 방법, 연차수당 지급 조건까지 완벽 정리했습니다.
📌 연차휴가란?
연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무하면 발생하는 유급휴가입니다. 즉, 회사를 다니면서도 급여를 받으며 쉴 수 있는 법적 권리입니다.
근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족하면 연차가 자동 발생합니다.
- ✅ 1년 차에는 월 1개씩 최대 11개 발생
- ✅ 1년 이상 근속 시 15개 연차 발생
- ✅ 이후 매년 1개씩 추가 (최대 25개)
📌 연차 발생 기준
✔ 입사 1년 차 (월별 발생)
입사 첫해에는 매월 개근 시 연차 1개씩 지급되며, 최대 11개까지 발생합니다.
| 근속 개월 수 | 발생 연차 |
|---|---|
| 1개월 | 1개 |
| 3개월 | 3개 |
| 6개월 | 6개 |
| 11개월 | 11개 |
✔ 입사 2년 차 이후 (연간 발생)
입사 1년이 지나면 연차 15개가 한 번에 지급됩니다. 이후 매년 1개씩 추가되며 최대 25개까지 받을 수 있습니다.
| 근속 연수 | 발생 연차 |
|---|---|
| 2년 차 | 15개 |
| 3년 차 | 16개 |
| 4년 차 | 17개 |
| 20년 차 | 최대 25개 |
📌 연차 사용 규정 및 주의사항
- ✅ 연차는 발생 후 1년 이내 사용해야 함
- ✅ 회사가 연차 사용을 강제할 수 없음
- ✅ 연차를 사용하지 않으면 연차수당으로 보상 가능
📌 연차 미사용 시 연차수당 계산 방법
연차를 사용하지 않으면 회사는 연차수당을 지급해야 합니다.
연차수당 계산 공식:
1일 통상임금 × 미사용 연차 개수 = 연차수당
✔ 연차수당 예시
- 월급 300만 원, 주 5일 근무 기준
- 1일 통상임금 = 300만 원 ÷ 209시간 × 8시간 = 약 114,000원
- 미사용 연차 5개 → 114,000원 × 5개 = 570,000원
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
❓ 입사 첫해에도 연차를 사용할 수 있나요?
네! 입사 후 1개월이 지나면 매월 1개씩 연차가 발생하여 사용할 수 있습니다.
❓ 연차를 다 사용하지 않으면 어떻게 되나요?
연차 발생 후 1년 내 사용하지 않으면 소멸됩니다. 단, 회사가 연차 사용을 독려하지 않았다면 연차수당을 지급해야 합니다.
❓ 연차 사용을 회사가 막을 수 있나요?
아니요! 연차는 법적으로 보장된 권리이며, 회사가 일방적으로 제한할 수 없습니다.
